Главная - Коммерческое право - Претензионное письмо чоп пример

Претензионное письмо чоп пример


196 юристов сейчас на сайте 3850консультаций за 24 часа

Ситуация такая, работае в частном охранном предприятии охранником, ежегодно сдаём кваликафиционные экзамены. Хотелось бы уточнить кто по закону должен оплачивать эти экзамены, работодатель или сотрудники сами?

Работодатель; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «»ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ «»Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»В случаях, предусмотренных федеральными «законами», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ) » Открыть полный текст документа »


Я работаю охранником в частном охранном предприятии. Мне нужно пройти переодическую проверку. Можна узнать зв прохождение переодической проверки я должен оплатить эту услугу или рабододатель у кого я работаю?

Должен оплачивать (либо возмещать затраты) работодатель.

Я работаю в охранном предприятии. В этом году у нас поменялось ЧОП. На общем собрании директор объявил, что все в течение трёх месяцев должны пройти обучение за свой счёт, иначе будут уволены. Также этот пункт был прописан в договоре, который я подписала. По финансовым причинам я не прошла обучение. В связи с чем была уволена. Законно ли это?

Здравствуйте! Конечно не законно. Обучение должен оплачивать работодатель. Увольнение нужно оспорить в судебном порядке.

Законны требования руководителя частного охранного предприятия о прохождении в предприятии экзамена либо нормативов по физической подготовке.

Да, законны. Если оформлены соответствующим приказом.

Может ли гражданин РК работать в Охранном предприятий, Бухгалтером?

Добрый день! Если предприятие не осуществляет охрану секретных объектов, объектов с особым режимом, а должность бухгалтера не требует специалных допусков к гостайне, то не вижу препятствий.

Мы занимаемся охранной деятельностью, у нас чоп, обслуживаем предприятие, предприятие имеет большую задолженность перед нами, как нам уведомить организацию, о том что мы приостанавливает свою деятельность, с последующим обращением в суд о взыскании задолженности.

Здравствуйте. Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой. Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ: 1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом. 2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города. 3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату. Всего Вам доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Как обжаловать экзамен по охране труда прошедший на предприятии я ответил написали не прошел что можно сделать далее.

Можете обжаловать в судебном порядке.

Хотелось бы уточнить, можно ли взять директора охранного предприятия на полставки на основное место работы? И где про это сказано?

Ограничений таких нет. можете конечно.

Инструкция по охране труда на предприятии разработана на основе отраслевого Руководящего документа (РД), но не соответствует ему в деталях. В части, относящейся к этой детали, какой документ следует применить, инструкцию или РД? Какой документ имеет большую юридическую силу Руководящий документ или Инструкция? Пожалуйста со ссылками на положения закона. Дело в том, что инструкция несколько расширяет сферу действия РД. Как раз в части этого расширения и возник спор с работодателем.

Высшую юридическую силу конечно имеет руководящий документ Если Инструкция противоречит этому документу то должны применяться нормы документа а противоречия должны быть устранены.

Правомерно ли требовать с родителей плату за охранное предприятие в образовательном учреждении, оказывая на родителей давление путем прекращения работы охранного агенства. Возобновление работы охранного агенства случится в том случае, если родители внесут плату.

Правомерно ли требовать с родителей плату за охранное предприятие в образовательном учреждении, оказывая на родителей давление путем прекращения работы охранного агенства. Возобновление работы охранного агенства случится в том случае, если родители внесут плату. Нет, не правомерно.

Должен ли юрист предприятия подписывать (согласовывать) инструкции по охране труда если согласовано представителем совета трудового колектива.

Здравствуйте. В настоящее время инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом (иным уполномоченным представителем работников) при его наличии. Если же не предусмотрено в организации профсоюза и уполномоченного представителя от работников, то инструкции по охране труда разрабатывают руководители соответствующих структурных подразделений с привлечением и участием специалистов службы охраны труда, а утверждает такие документы руководитель организации.

Сотрудник СБ предприятия установил (тайно) камеру на автомагистрали вблизи охранной поста, не уведомив сотрудников охраны. Место является общественным, потому у как проезжают и останавливается транспорт не только этого предприятия но жители ПГТ. Каким законом это регламент ровно и прав ли в этом случае сотрудник службы безопасности?

Никакого запрета снимать дорожную обстановку не имеется.

Сотрудник службы безопасности предприятия, которые заключили с нами договор на охрану. Так на посту находящийся по дороге в тайне установил камеру видео наблюдения с фик акцией. Пр магистрали проезжают машины не только государственной принадлежности, но и частные. По этой причине, результатам съёмки с меня взяли объяснительную за некачественный осмотр лесовозов и наказали в размере 12 000 руб. Без приказа и ознакомления с этим фактом. В праве ли сотрудник СБ в таких местах устанавливать камеру без уведомления, и правомерно ли наше руководство меня наказали?

Наказали вас с нарушением трудового кодекса.

Уважаемые Юристы пожалуйста скажите-Должен ли директор частного охранного предприятия проходить ежегодно периодическую проверку как охранник 6 разряда? Моя позиция, что НЕТ, и только лишь раз в пять лет проходить курсы повышения квалификации Руководителя/Частного охранника 6 разряда со сдачей квалификационного экзамена т.к. Руководитель ЧОП выполняет функцию управления предприятием и не несет службу на посту (вариант, что Ген. дир временно может оказаться на посту (болезнь и т.д. охранника несущего службу на посту не рассматриваю. Т.к. однозначно ДОЛЖЕН.

Добрый день. Однозначно, нужно! Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.

Обязан ли директор охранного предприятия сдавать периодическую проверку как охранник ежегодно.

Директор охранного предприятия может осуществлять охранные услуги как охранник и соответственно должен проходить периодические проверки. Если же директор занимается только административной практикой, то проходить проверки не обязан. См. судебную практику по адресу http://guardinfo.online/2018/02/12/sudebnaya-praktika-5/

Я работал в охранное предприятие каре когда решил уволиться сдал личную карточку и удостоверение для снятия печати с документов и поехал домой вернулся забрать а их не могут найти что делать.

Самостоятельно искать предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru.

Здравчтвуйте. Работаю в Частном охранном предприятии. Сотрудник данной организации сделал запрос из мед. учреждения на мою историю болезни и предоставил данные (сделал гласным) для всей организации и распространяет данную информацию за пределы нашего учреждения (с целью моего последующего увольнения). Нарушены ли мои права и куда можно обратиться?

Ваши права нарушены, обращайтесь в Роскомнадзор и прокуратуру.

Я сотрудник Частного охранного предприятия офрмят ли мне лицензию если я проходил по делу в качестве пострадавшего. Проходил по делу о возмещении мне ущерба в августе 2018 г суд проходил в сентябре без моего участия дело преостоновили за применению сторон ущерб мне возместили.

Добрый вечер. Действующим законодательством установлено, что претендовать на получение статуса частного охранника не могут следующие лица: 1. лица, являющиеся подданными иностранных государств, или лица, не имеющие гражданства вовсе; 2. несовершеннолетние граждане России; 3. недееспособные или ограниченно дееспособные граждане (в соответствии с судебным решением); 4. граждане, имеющие заболевания, которые несовместимы с исполнением обязанностей частного охранника; 5. лица, имеющие судимость за совершение умышленного преступления; 6. граждане, которым на основании соответствующего заключения допуск к осуществлению охранной деятельности предоставлен быть не может по причине нарушения ими прав и интересов граждан, а также наличия в их действиях угрозы государственной безопасности В вашем случае статус потерпевшего не запрещает получить лицензию, если не было последствий нарушения здоровья определённой степени.

Является ли помещение дежурной части частого охранного предприятия общественным местом?

Если доступ граждан в указанное помещение свободен (т.е.может зайти любой желающий без специального разрешения, пропуска) , то по смыслу норм административного законодательства РФ, данный объект является общ. местом. КоАП РФ.

Мне нужна консультация. Предприятие ООО предаставляющие услуги по охране закрылись, могу ли я не оплачивать долг возникший с моей стороны. Они просят чтобы я пришла подписала акт сверки для передачи моего долго приставам. Долг возник в 2017 году, частично был погашён.

Здравствуйте, Светлана! Вы не обязаны ничего подписывать. Если не хотите получить консультацию «на скорую руку» и без ссылок на нормы права, то по данному вопросу, являющемуся для Вас важным, рекомендую обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ).

Здравствуйте, Светлана! Если организация ликвидирована, то Вы имеете право не подписывать акты.

Мне нужна консультация. Предприятие ООО предаставляющие услуги по охране закрылись, могу ли я не оплачивать долг возникший с моей стороны.

Здравствуйте. Если в течении 3 лет, новый собственник (если таковой будет) ,не предъявит к Вам (физ. лицу) никаких требований. То Вам нечего опасаться. А вообще есть правило. Только ООО отвечает по долгам — п. 1. ст. 3 ФЗ «Об ООО»: Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Желаю удачи. В.

Мой муж работает в охранной предприятии не официально. Он ГБР, ездиит на машине этой органищации. У него случился ДТП, по его вине. На него повесили 25 тр.И не хотят выплачивать з/п за предыдущий месяц. Какие у него права? Что можно сделать в нашу сторону.

Здравствуйте, Арунай. Можно подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А работодателю разъяснить, что не отказывается от выплаты, но частями или тогда суд.

Я и еще один товарищ зарегистрировали Охранное предприятие. При предварительной консультации в ЛРР выяснилось, что директором ЧОПа не может быть лицо, который одновременно является директором в ООО, в котором он даже не в официальных трудовых отношениях — нет записи в трудовой книжке. Вправе ли отказать в получении лицензии такому директору ЧОПа?

После получения отказа лрр можно обжаловать его в судебном порядке… Директор не может совмещать с иной деятельностью и иметь высшее юридическое образование… Остальное будет понятно при получении отказа.

На фирме где я работаю, хотят сделать меня ответственной за охрану труда, тк на каждом предприятие должен быть ответстенный. Скажите пожалуйста стоит ли чего то опасаться? Опасно ли брать такую ответственность на себя?

Конечно стоит. Вам надо будет изучить все НПА (нормативно-правовые акты), регламентирующие технику безопасности Вашего предприятия. Кроме того, изучить инструкции по техники безопасности для всех должностей работников, которые на предприятии у Вас есть. Надо будет вести журналы инструктажей и т.д. Ответственность может ожидать как административная, так и уголовная. Но если у Вас какое-то офисное предприятие, где нет спецтехники и сложных работ, то можно этим заниматься смело.

Такого характера: я устроился в Частное охранное предприятие 23 октября Директор сказал мне, что испытаиельный срок у них-3 месяца, но мне не понравилось у них, я решил уйти, вчера вечером объявил об уходе, а директор мне сказал, что я должен теперь отработать до 1 декабря, скажите пожалуйста, правом очный ли его действия, если я отработал 15 дней на исп. сроке, но отработать, я должен 3 недели, при этом, я даже не знаю, оформлял ли он меня, трудовую и прочий перечень ксерокопий документов, я ему отдал в ОК,и когда спросил о трудовом договоре, он мне отказал в его получении, мотивируя это, тем,что я мало отработал, чтобы его получить на руки.

Здравствуйте. В данном случае требование руководителя, совершенно незаконно.

У меня завтра дополнительная смена, я работаю в частном охранном предприятии. Ходить на эти подработки-дело добровольно-принудительное. И я за несколько дней предупреждала того, кто расставляет смены, что сегодня, 6 ноября, не выйду на дополнительную смену, потому что у меня талон к врачу. Сказал, что типа вызову недовольство директора. Имею ли я право все же не выйти на смену и пойти на прием? Просто попасть на прием в гинекологию очень сложно. И там не выбрать день посещения. У меня боли, и мне надо сходить завтра на кольпоскопию завтра, и на меня на работе очень злые. Типа им подменить некому меня. Но не должна же я теперь помирать и не ходить на прием?

В вашем трудовом договоре прописан Ваш график работы, либо он прикладывается. Все остальные привлечения к работе-ТОЛЬКО по Вашему ПИСЬМЕННОМУ согласию! Принуждение запрещено. Если Работодателю надо привлечь Вас в Ваш выходной день-Ваш непосредственный Руководитель обязан написать служебную записку с аргументацией привлечения Вас в Ваш выходной день, на этой записке, либо отдельно Вы должны написать о своём согласии/несогласии выйти и, если Вы готовы, на этом же согласии пишите «с оплатой в двойном размере согласно трудовому законодательству». После чего издаётся приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Поэтому, если ничего вышеуказанного не было, Вы имеете полное право не выйти в свой выходной день на смену. Уволить Вас за это не имеют право!

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!’ На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Грамотный это значит тот ответ, что вам понравится? По существу вопроса мог, все должно быть указано в вашем договоре, внутреннем распорядке компании. Есть предприятия, где полностью лишают премии за месяц, совершенно разные варианты возможны. Но вот лишить зарплаты невозможно, она регламентируется вышестоящим нормативно-правовым актом. Трудовым кодексом.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D0%B8/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8E/

Как оформить претензию на некачественное оказание услуг

Когда мы платим деньги за услуги, то хотим получить удовлетворительный итог. Но, даже выбирая из множества организаций, всегда можно столкнуться с низким качеством сервиса. Вернуть потраченные средства в таком случае поможет грамотно составленная претензия на некачественное оказание услуг.

Как правильно составить претензию

Любые спорные вопросы и требования должны оформляться документально. Если поставщик услуги нарушил условия договора и отказывается возмещать потери, то обязательно потребуется досудебное разбирательство на основании претензии. Этот документ станет основой защитных действий в дальнейших возможных судебных слушаниях.

Основанием для спора могут послужить следующие причины:

  • Услуга выполнена некачественно;
  • Услуга не выполнена или была предоставлена позднее срока.

Очень часто представитель исполнителя после выполненной работы или даже во время нее просит подписать документы, подтверждающие надлежащий уровень услуги и своевременные сроки, чем ставит в тупик.

Здесь главное не теряться и вежливо отказать, чтобы срок принятия заказа продлить и потребовать надлежащий уровень услуги.

Если поставить подпись, то даже в суде сложно будет доказать какие-либо нарушения.

Важно понимать, что доказать плохое качество услуги сложнее, чем дефект или брак в товаре, потому что у нее не существует материальных параметров оценки. Поэтому доказывать свою правоту нужно правильно.

Составляя претензию, необходимо следовать основным правилам:

  1. Оформление документа начинается с «шапки». В ней указывается информация о том, к кому направлена претензия, т.е. должностное лицо и юридическое наименование организации поставщика. Далее указывается ФИО, почтовый адрес, номер телефона лица, требующего ответа;
  2. Описание самой ситуации. Указываются основные пункты, которые были нарушены с заполнением данных:
  • Пометки о законодательных документах;
  • Ключевые пункты договора;
  • Экспертные заключения;
  • Материальная доказательная база: фото, видео материалы и прочие данные;

Этот пункт является самым ключевым для решения проблемы в вашу пользу. Здесь нужно не только описать нарушения, но и предоставить как можно больше доказательств, ссылаясь на реальные данные и источник.

3. Оглашение четких требований. В рамках ст.29 закона «О защите прав потребителей» клиент вправе потребовать:

  • В случае нарушения сроков: определить другой срок выполнения услуги, произвести уменьшение стоимости услуги, перенаправить заказ другому исполнителю и потребовать его оплаты, потребовать возврат денег в полном объеме;
  • При некачественном выполнении услуги: предоставить соразмерную скидку, переделать работу, устранить или исправить недостатки бесплатно, передать заказ другому исполнителю и потребовать оплаты за него, расторгнуть договор и забрать деньги.
  1. Прописываются возможные дальнейшие действия и санкции в случае невыполнения требований (судебные расходы, пени, неустойки и т.д.);
  2. В документе перечисляется список приложенных документов (чеки, гарантийные карты, договор и пр.);

В заключительной части ставится подпись и дата составления.

Претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии остается у вас. Документ можно передать двумя способами: по почте в форме заказного письма или при личном визите. Если воспользоваться услугами «Почты России», то обязательно нужно будет сохранить документы подтверждающие отправку письма.

Также как и по товару, претензии рассматривают 10 дней и дают ответ. Выполнение самих требований ограничивается разными сроками в зависимости от сферы услуг, при этом поставщик может удовлетворить запрос сразу после получения претензии.

Образец формы претензии

Сложнее доказать соответствующее качество работ, чем нарушение сроков. Поэтому наглядно продемонстрируем структуру написания претензии на некачественное выполнение услуг. Документ будет выглядеть так:

Руководителю (или другое должностное лицо)

(полное юридическое

наименование фирмы)

от (ФИО клиента)

проживающего по адресу: (почтовый адрес)

контактный телефон (любой, по которому можно связаться)

претензия (заявление)

(Дата) мною был заключен договор с Вашей фирмой (прописать тип договора), который подтверждается квитанцией № (номер договора, квитанции или чека) от (дата). Согласно нему мною была оплачена сумма в размере (числом и прописью) руб., за которую Ваша организация должна была (прописать услугу).

Но я обнаружил, что (пометить основные претензии и их несоответствия договору). Согласно ст. 4 Закона «О защите прав потребителей» качество услуги должно соответствовать договору, что Вами не было выполнено. Поэтому согласно ст.

29 Закона «О защите прав потребителей» я имею право предъявить требование:

  • на безвозмездное повторное выполнение услуги;
  • на соразмерное уменьшении стоимости работ;
  • на безвозмездное устранение недостатков;
  • на покрытие расходов по устранению недостатков (полном выполнении услуги) самостоятельно или другой организацией.

Согласно выше изложенному и в соответствии со ст. 4, 17, 29 Закона «О защите прав потребителей» прошу:

(выбрать то, что хотите из перечисленного) не позднее (количество дней) с момента получения данной претензии.

При неудовлетворении требований, я вынужден буду обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Тогда, кроме пунктов, что указаны выше, я потребую компенсации морального вреда согласно ст.15 Закона «О защите прав потребителей».

(Дата написания) (Подпись и расшифровка)

Источник: http://MirBlankov.ru/pretenziyu-na-nekachestvennoe-okazanie-uslug/

Претензия к чоп о возмещении ущерба в результате кражи – Ваше Право

Кроме того, для обоснования ходатайства о допросе свидетелей в суде нелишним будет приложить копию протоколов их допросов на следствии. Размер ущерба.

Размер причиненного ущерба устанавливается и подтверждается в суде следующими документами: акт инвентаризации ИНВ 15, отчеты кассиров (если это магазин или кафе), фискальные отчеты по кассам, отчеты ЭКЛЗ, договор с обслуживающим банком на инкассацию, кассовая книга, ПКО (приходно-кассовые ордера) и РКО (расходно-кассовые ордера). Факт ненадлежащего исполнения охранной организацией своих обязанностей. Для начала необходимо установить, каковы же эти обязанности. Естественно, необходимо тщательно изучить условия договора на оказание охранных услуг. Кроме договора (и приложений к нему) это обстоятельство может подтверждаться свидетельскими показаниями (когда и куда прибыла охрана, что делала на месте происшествия, когда уехала и т.д.

Важно

Претензия о возмещении ущерба: основные положения по ГК РФ Образец письма (претензии) о возмещении ущерба Претензия работнику о возмещении материального ущерба Претензия о возмещении ущерба: основные положения по ГК РФ По общему правилу нанесенный имуществу лица (как физического, так и юридического) ущерб подлежит возмещению в полном объеме (п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). При этом требования не всегда предъявляются непосредственно причинителю вреда.

Так, по закону требования о возмещении ущерба, нанесенного имуществу лица источником повышенной опасности (например, автомобилем в результате ДТП), представляются в адрес собственника источника повышенной опасности (абз. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Более подробно данный вопрос раскрыт в статье Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.

Чоп допустил кражу имущества компании: как взыскать убытки

Для предпринимателей же соблюдение претензионного порядка обязательно в силу предписаний закона (п. 5 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ). Образец письма (претензии) о возмещении ущерба Структура документа может быть следующей:

  • Наименование и адрес лица, которому направляется претензия.
  • Наименование и адрес отправителя претензии, его номер телефона и адрес электронной почты.
  • Описание происшествия, в результате которого лицу, подающему претензию, нанесен имущественный ущерб.
  • Максимально подробное описание последствий нанесения имущественного ущерба (например, вздутие ламината на конкретной площади в результате затопления, невозможность дальнейшей эксплуатации автомобиля без замены конкретных деталей на определенную сумму и т. д.).
  • Ссылки на соответствующие нормы закона (в т. ч. ст. 15, 1064, 1068, 1079 ГК РФ, ст.

Образец претензии о возмещении причиненного имуществу ущерба

Охранное предприятие отказалось удовлетворять заявленное требование в связи с тем, что отсутствуют доказательства того, что кража была совершена посторонними лицами, проникшими на охраняемый объект. Правомерна ли позиция охранного предприятия?Ответ: В силу ст.

ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.В соответствии с п. 2 ст.

Ответственность охранника при краже

Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования:

  • о возмещении прочих убытков, в число которых могут входить, например, расходы на проведение экспертизы, помощь юриста в составлении претензии (п. 2 ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации упущенной выгоды;
  • компенсации морального вреда (ст. 1099 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10);
  • выплате процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Если же от второй стороны был получен отказ удовлетворить включенные в претензию требования или ответ на претензию не был дан в принципе, разрешение соответствующего спора может быть передано на рассмотрение суда. Претензионный порядок рассмотрения подобных споров необязателен, если в споре участвует гражданин, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности.

Как составить претензию к чопу на основании уголовного дела о краже?

Это могут быть протокол о ДТП, справка из медучреждения, заключение оценщика (эксперта), договор на оказание консультационных услуг, фотографии испорченного имущества, чеки и т. д. Такую претензию можно составить, например, по предлагаемому нами шаблону, который можно скачать по ссылке: Претензия о возмещении причиненного имуществу ущерба — образец.

Претензия работнику о возмещении материального ущерба Обязательство возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя действиями работника, может быть возложено на такого работника (п. 1 ст.

238 Трудового кодекса РФ).

При этом возмещается только прямой действительный ущерб, нанесенный как работодателю, так и третьим лицам (во втором случае речь идет о сумме, выплаченной работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, п.

15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Взыскание ущерба с чоп

Внимание

Причинно-следственная связь между неисполнением охранной организацией своих обязанностей и фактом ущерба. Как правило, это самый сложный элемент в работе юриста – представителя собственника имущества.

Дело в том, что юристы ЧОО часто ссылаются на то, что «ответственность Исполнителя по договору не является безусловной, охранная деятельность не является страховой», что, в общем – то, чистая правда. Истцу необходимо доказать, какие именно обязанности не выполнили охранники, как выполнение этих обязанностей с высокой степенью достоверности могло исключить возникновение ущерба, недостаточность мер, принятых охраной или их поверхностность. Здесь ключевую роль будет играть допрос сотрудников ЧОО, выезжавших на место происшествия. Специфика споров.

статьи

  1. Материальная ответственность ЧОО
  2. Материальная ответственность охранника
    1. Суть материальной ответственности работника
    2. Права и обязанности охранника
    3. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с охранником?

Основная цель заключения договора с охранным предприятием – обеспечение сохранности имущества. При заключении договора с ЧОО заказчика в первую очередь интересует, будут ли отвечать сотрудники этой организации в случае кражи ценностей.

О том, какими правами и обязанностями наделен охранник, можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности и взыскать убытки с ЧОО, вы узнаете из нашей статьи.

Материальная ответственность охранника Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что ущерб охраняемой организации был причинен по вине охранника, и суд взыщет с охранной фирмы компенсацию, она может взыскать часть денежных средств с виновного сотрудника.

Так как взаимоотношения между ЧОО и охранниками регулируются трудовым договором, то и ущерб взыскивается на основании положений ТК РФ. В соответствии со ст. 241 ТК РФ предел суммы ограничен среднемесячным заработком работника.

Суть материальной ответственности работника Под ней понимают обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был причинен в результате его действий (бездействия).

Претензия к чоп о возмещении ущерба в результате кражи

Материальная ответственность ЧОО Деятельность охранных фирм регламентирована Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.

1992 № 2487-1 и договором между охранным предприятием и владельцами охраняемого объекта.

В соглашении прописываются: права и обязанности, объект, порядок его сдачи под охрану, пределы ответственности предприятия, в том числе устанавливается конкретная сумма компенсации со стороны ЧОО в случае причинения ущерба.

Материальные ценности следует передавать на основании акта приемки-передачи.

Так как в случае взыскания убытков в суде придется доказывать, что сотрудники охранного предприятия знали о нахождении конкретных предметов на объекте и приняли его под свою охрану.

В случае пропажи имущества следует обязательно составить акт в присутствии представителей предприятия.

Правовед.RU 552 юриста сейчас на сайте

  1. Гражданское право
  2. Договорное право

с охранной организацией заключен договор на охрану объекта.совершена кража материальных ценностей в особо крупном размере из помещения охраняемого объекта . Заведено уголовное дело по п.»б»ч.4 ст.158 УК РФ. ЧТО указать в претензии от юрлица к ЧОПу? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли дознаватель быть свидетелем, если составил обвинительный акт по уголовному делу?
  • Как правильно составить заявление о возбуждении уголовного дела

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Разработка и согласование договоров Москва от 7600 руб.

Источник: http://spb-pravo78.ru/pretenziya-k-chop-o-vozmeshhenii-ushherba-v-rezultate-krazhi/

Как составить претензию охранному предприятию

Если компания-контрагент не выполнила обязательства по договору, вы можете направить в ее адрес письменную претензию. Документ должен содержать:

  • сведения об отправителе и получателе;
  • реквизиты договора на оказание услуг;
  • недостатки оказанных услуг (например, несоблюдение пропускного режима или кража);
  • отсылки к законам, регулирующим отношения сторон;
  • список приложенных документов.

В нашем онлайн-конструкторе вы можете скачать готовый образец претензии предприятию в формате Word или PDF.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *